设想一下，一个医院总共一千来个职工，它为什么一年招两百人呢？上个月就听说某个医院今年已经招了200多人，昨天听说，他们今年的名额还没招满，这家医院为什么给社会提供这么多就业岗位，解决史上 难就业年的就业问题呢。
医院招聘分析如下，就豁然开朗了。
，辞职的人多，如果它好，人家会辞职吗？中国毕竟还是人多活少。但是别忘了一个问题，有本事，有想法的人走走了，你设想一下留下来的人工作态度是什么样的。
第二，拿你不当人，低工资，超时劳动，你做不做，你不至于为了加几个班就辞职吧。
第三，至少先骗你两年再说以后的。它每年都招新人，全中国的医学生用不着都骗一遍，它就赚了。
第三，拿违约金卡你，干了一两年，还要倒找钱给他们，世界上没有比这更合算的买卖了。
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