简历初筛可以看学历，五轮面试后拿“第一学历”卡人就是“耍流氓”

企业用第一学历筛简历是效率考量，可以理解；但在完成全部业务面试后回溯学历出身一票否决，是管理逻辑的错位与对求职者的背信。在“第一学历歧视”的讨论中，有一种常见的辩护：企业招聘成本高，用学历快速筛选是理性选择。这个说法有一定道理，但它只能解释一种场景——简历初筛...